数年前までいろいろな企業で採用担当をしていました。
新卒採用、中途採用、障害者採用いろいろな方とお話をしてきた中で
最近、考えることについてです。
面接官からの質問で、
「なぜ当社を志望されたのですか？」「応募のきっかけは何ですか？」
「将来、どのような人間になりたいですか？」「過去、一番頑張ったことは何ですか？」
という質問は定番ですよね。私も何度も質問した記憶があります。
定番の質問、、、ということは多くの応募者の方は答えを準備してきていると思います。
ここでポイントなのですが、「準備」をしている答えを引き出して意味があるのでしょうか？
準備をしてきたということは、その人の素ではない可能性が高くなります。
（もちろん準備するということや、考え方を示すためには意味はあります。）
多くの現場では、即戦力を望みますが、管理部門ではそれ以上に定着率を意識します。
定着率＝慣れてきてからの思考、を見たいのです。 突拍子もない質問は、頭の回転を
見たいのもありますが、素の考えを聞きたいという面もあります。
素の考えで仕事について皆さんはどう考えていますでしょうか？
仕事とプライベートのバランスについてどう考えていますでしょうか？
仕事優先、半々、プライベート優先？
最近はプライベート優先が多くなっているとよく耳にします。
これまで多くの社会人を見てきましたが、仕事とプライベートどちらかのバランスが崩れると
どちらも上手くいかなくなる様です。
仕事で大きなトラブルが発生している中、家族旅行に行って心から楽しめるでしょうか？
子供が熱を出して学校を休んでいるときに、細かい数字の計算をして１つも間違えることなく、終われるでしょうか？
（もちろん、間違いないスーパーマンも見たことあります）
私の出した結論は「どちらも優先」です。
仕事も大切、プライベートも大切、どちらも楽しくできているから、どちらも上手くいく。
NicoFrohでは利用者はもちろん従業員も、そう思える職場環境をみなで作っていきたいと思います。
楽しみ溢れる未来のために！今日も、明日もこれからも頑張ります！